精选活动
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第七届人效增长高峰论坛
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2024-11-29 09:00 开始
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构建数据治理驱动的竞争力，推动数字社会高质量发展
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2024-10-31 16:30 开始
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1024特别策划 | “程”风破浪，“序”势待发：IT岗PHP典范模型独家发布
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2024-10-24 16:30 开始
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业务流程管理橄榄球模型：从蓝图-流程-制度-人才-管理-业务结果应用落地
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2024-10-17 16:30 开始
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未来产业人效引擎：实现人力资源策略的有效对齐
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2024-10-10 16:30 开始
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运用PHP新质人才典范模型解码互联网行业人才管理创新
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2024-09-26 16:30 开始
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如何利用基准评估提升组织效能与未来竞争力
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2024-09-19 16:30 开始
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如何破局中企「出海热」下的招对人、用好人、留下人的人才管理挑战?
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佩信集团
2024-09-12 16:30 开始
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如何有效衡量人力资源管理对业务结果的贡献 ？
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佩信集团
2024-09-05 16:30 开始
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政策解析 | 《公平竞争审查条例》新政下，HR如何驾驭变革之舟
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佩信集团
2024-08-29 16:30 开始
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AI+赋能新质生产力，重塑人力资源新生态
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2024-08-22 17:00 开始
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如何用RATIO模型解码互联网+趋势下的人才“三难”问题
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佩信集团
2024-08-15 16:30 开始
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解锁薪酬潜力：多维薪酬诊断与分析，为组织效能注入新活力
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佩信集团
2024-08-08 16:30 开始
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分水岭与峭壁：如何打造汽车行业柔性劳动力生态系统
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佩信集团
2024-08-01 16:30 开始
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【佩信直播】重构“人-货-场”，终端零售企业如何打造与时代同频的人才队伍
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佩信集团
2024-07-25 16:30 开始
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从评估价值到创造价值，通过科学精准人效管理提质增效
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佩信集团
2024-07-18 16:30 开始
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经典案例
佩企技术丨Gartner2025年十大战略技术趋势深度解析
前瞻洞察
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2024-11-21
全球市场研究与咨询领域的佼佼者Gartner发布了《2025年十大战略技术趋势》报告。佩企科技对报告提到的人工智能的紧迫任务与风险、计算的新前沿以及人机协作等战略技术趋势保持追踪，协助IT领导者以负责任且符合伦理的创新方式塑造企业的未来。
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佩信洞察 | PHP新质人才典范模型在零售行业的应用实践
前瞻洞察
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2024-11-21
佩信集团独家发布PHP新质人才典范模型，助力零售企业有效培养适应全域经营的高素质人才，应对全域经营带来的多元化挑战，为未来增长奠定坚实的人才基础。
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公司根据职能定编定岗，为什么每个部门还在喊人手不足？问题出在哪里？
前瞻洞察
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2024-11-04
不论在体制（此处大概率是国企）内哪个部门，总是听到他们挂到嘴上的是人手不够，但实际上，平时更多时候他们闲得很，就算忙的时候，也并没有他们所说的那么忙。问题到底出在哪里？
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佩信洞察 | HR数字化转型3道题：从“语文题”到“数学题”到“哲学题”
前瞻洞察
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2024-10-30
人力资源数字化转型的过程，是HR从做“语文题”到“数学题”再到“哲学题”的进阶过程。数字化的到来，让我们进入了一个确定性消失的年代，大家都需要摸着石头过河；但对HR来说，也正是这样的时代，每个人都可能成为在某个时间或者某个节点的领导者。
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佩企银科丨智能银行进阶：AI驱动范式与人才战略革新
前瞻洞察
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2024-10-24
AI大模型是企业抓住大模型重要历史机遇实现弯道超车的核心力量，银行业崭新的范式变革正在加速到来。
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科技人才评价体系实践，佩信独家发布典范程序员PHP岗位模型
前瞻洞察
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2024-10-24
佩信集团人才研究院深度参与客户在人员资源管理与运营、业务流程运营以及数字信息技术服务市场的整个业务流程，独家研发出PHP新质人才典范模型。旨在帮助企业，通过综合评估候选人的潜力和绩效表现，提供一个全面视角来筛选最适合企业的高效人才。
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国有企业推行“末尾淘汰”制度，“劳务派遣”成有限存在，用工模式如何转型？
前瞻洞察
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2024-10-21
根据9月27日国资委最新会议精神，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退
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微信试点“零工市场”，靠谱吗？能否取代人力外包服务？
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2024-10-21
微信为“零工市场”推出了一项新服务，能否取代人力外包服务？
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从业务流程管理“橄榄球”模型看HRO到BPO转型路径|佩信集团
前瞻洞察
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2024-10-16
中国企业在向高质量发展、创新驱动转变的关键时期，众多企业正调整用工模式，本次分享会通过独家原创理论框架——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，深度解析人才部署模式转型趋势和未来动态，为企业人才部署转型中的关键准备工作提供深刻见解与实用指南。
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926政治局会议：力度空前，8大重磅信号！
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author avatar Jessie
2024-09-28
9月26日，中央政治局会议召开。大规模经济刺激政策呼之欲出，力度为近年空前。本次会议传递八大重磅信号：一是总
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国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
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2024-09-28
9月27日，国务院国资委召开国企改革推进会，部署了至2025年国企需全面推行末等调整和不胜任退出制度等近期重要改革举措。国务院国资委也已批准112个中央及地方国企项目试点职务科技成果赋权改革，以深化国企改革，提升竞争力。
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国企末等调整和不胜任退出：如何调整，如何退出，谁被调整，谁退出？
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2024-09-28
国企末等调整和不胜任退出：如何调整，如何退出，谁被调整，谁退出？
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AI时代，企业管理者如何重新“投资”员工？
前瞻洞察
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2024-09-27
人工智能已经成为工作场所的中流砥柱，未来肯定会颠覆劳动力市场。对企业而言，如何在AI时代保持竞争力，重新“投资”员工，以应对未来可能出现的关键技能和急需职业的短缺，成为了亟待解决的重要课题。
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新华视点·延迟退休改革丨延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件
资讯速递
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2024-09-13
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？
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国务令《公平竞争审查条例》政策影响解读
前瞻洞察
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2024-09-03
自2024年8月1日正式实施的国务院783号文，即《公平竞争审查条例》正式施行，对税收优惠政策进行重大调整。
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越者开来 | 佩信集团荣登2024人力资源服务机构TOP50榜单民营榜首
佩信动态
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2024-08-29
近日，由中国权威的人力资源第三方媒体“第一资源”主办的“2024HRO排行榜”发布。佩信集团凭借专业的服务、优质的产品，以及丰富的客户成功案例位居“2024中国HRO排行榜TOP50民营”榜单首位。
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中国银行业CXO特刊|向数字赋能下的新质金融竞发【佩信集团】
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人力资源新质管理-2024第3季度【佩信集团】
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中国企业人才部署模式转型白皮书【佩信集团】
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人力资源新质管理季刊-2024年Q2【佩信集团】
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洞察系列：高科技特刊【佩信集团】
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洞察系列：国资专刊【佩信集团】
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构建数据治理驱动的竞争力，推动数字社会高质量发展【佩信直播】
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央国企信创升级进程，及新一轮数字化浪潮的探索【佩信行业研究院】
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佩信集团连锁行业间接采购内刊
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如何有效衡量人力资源管理对业务结果的贡献？【佩信直播】
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出海洞察系列一：如何破局中企「出海热」下的招对人、用好人、留下人的人才管理挑战？【佩信直播】
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运用PHP新质人才典范模型解码互联网战略【佩信直播】
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突破旧局，央国企薪酬改革指南【佩信行业研究院】
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社保“三统一”政策下的人才效能致胜方略【佩信集团】
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佩信集团旗舰刊物 | 人力资源新质管理
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佩信汽车行业CXO特刊 | 汽车行业的加速赛
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