佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。
自2024年8月1日正式实施的国务院783号文，即《公平竞争审查条例》正式施行，对税收优惠政策进行重大调整。
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键，佩信集团近日发布《国资专刊》，通过深入剖析行业变革趋势，精准揭示央国企人才管理的痛点所在，为其提供运营优化的策略建议
中国企业在向高质量发展、创新驱动转变的关键时期，众多企业正调整用工模式，本次分享会通过独家原创理论框架——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，深度解析人才部署模式转型趋势和未来动态，为企业人才部署转型中的关键准备工作提供深刻见解与实用指南。
微信为“零工市场”推出了一项新服务，能否取代人力外包服务？
在全球化和数字化经济转型升级背景下，新质人才力成为推动经济、社会全面变革的关键力量。
根据9月27日国资委最新会议精神，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退
佩信集团人才研究院深度参与客户在人员资源管理与运营、业务流程运营以及数字信息技术服务市场的整个业务流程，独家研发出PHP新质人才典范模型。旨在帮助企业，通过综合评估候选人的潜力和绩效表现，提供一个全面视角来筛选最适合企业的高效人才。
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？
AI大模型是企业抓住大模型重要历史机遇实现弯道超车的核心力量，银行业崭新的范式变革正在加速到来。
人力资源数字化转型的过程，是HR从做“语文题”到“数学题”再到“哲学题”的进阶过程。数字化的到来，让我们进入了一个确定性消失的年代，大家都需要摸着石头过河；但对HR来说，也正是这样的时代，每个人都可能成为在某个时间或者某个节点的领导者。
人工智能已经成为工作场所的中流砥柱，未来肯定会颠覆劳动力市场。对企业而言，如何在AI时代保持竞争力，重新“投资”员工，以应对未来可能出现的关键技能和急需职业的短缺，成为了亟待解决的重要课题。