今年春节，DeepSeek火爆全球，凭借高性能、开源的模型，DeepSeek在AI界与科技圈激起千层浪。佩信集团旗下佩企科技深入剖析Deepseek对中国银行业带来的影响和改变，并对未来发展趋势进行前瞻。
零售企业在内生性增长方面，需要注重提升效率、拓展渠道，企业文化和人力成本管理也是关键，多重组合拳实现内在韧性的增长，才能抵御外部市场的各种不确定性。
中国消费市场正经历着前所未有的变革。在过往高基数与当下不确定性的双重背景下，行业洗牌加剧，市场正面临新拐点。
《公平竞争审查条例》已经2024年5月11日国务院第32次常务会议通过，现予公布，自2024年8月1日起施行。起草单位应如何起草政策措施，有哪些禁忌？
日前，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径
基于充分的信任，采购跟业务部门才能更好地合作，高效推进流程，并取得预期效果。
IT采购作为企业运营不可或缺的一环，规模和范围不断扩大，采购需求也日益多样化和个性化。企业在管理间接采购时遇到一些挑战，包括ITS外包供应商选择在内，需要多角度评估
近日，由中国权威的人力资源第三方媒体“第一资源”主办的“2024HRO排行榜”发布。佩信集团凭借专业的服务、优质的产品，以及丰富的客户成功案例位居“2024中国HRO排行榜TOP50民营”榜单首位。
佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。
自2024年8月1日正式实施的国务院783号文，即《公平竞争审查条例》正式施行，对税收优惠政策进行重大调整。
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键，佩信集团近日发布《国资专刊》，通过深入剖析行业变革趋势，精准揭示央国企人才管理的痛点所在，为其提供运营优化的策略建议
中国企业在向高质量发展、创新驱动转变的关键时期，众多企业正调整用工模式，本次分享会通过独家原创理论框架——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，深度解析人才部署模式转型趋势和未来动态，为企业人才部署转型中的关键准备工作提供深刻见解与实用指南。