佩信DeepSight：人才环流加速，动态部署重塑人才引力新杠杆

全球人才流动正在经历范式性转变。地缘政治重构、技术脱钩加速，以及多枢纽协作网络的崛起，使得人才争夺已从简单的

佩信集团「AI重塑人效百人论坛」深圳站：人工智能正重写生产函数

当前企业AI应用正裂变为两个物种：一类将AI视为更聪明的Excel，在旧流程中做效率补丁；另一类以AI为组织

从合规到战略资产 | 佩信集团旗下佩企科技ITS的EHS新治理

在数字经济与实体经济深度融合的当下，IT软件解决方案早已超越单纯的技术交付逻辑，演变为涵盖人力资本管理、组织

双软认证｜佩信集团旗下「佩企科技」通过软件企业 & 软件产品评估

当产业数字化进入纵深阶段，企业客户对技术供应商的评估标准正从"功能有无"转向"

佩信集团GWC一体化指南 | ODI新规下的全球运营解法

ODI新规提醒企业，出海不能只看市场机会，还要把主体、资金、人员、技术、数据和员工安全放在同一个框架下判断。

当AI成为制造业的人才搭子——佩信集团「未来人效百人论坛」分享精华

佩信集团“未来人效趋势”百人论坛上，跨界嘉宾们达成共识：技术红利释放的关键，在于同步推进岗位重塑与技能进化。

EcoVadis 评估结果公布：佩信集团以行业最高分获银牌，居全球前9%

佩信集团GWC人才部署指南 | 一带一路的欧亚机遇

全球扩张的下一波红利正汇聚于“欧亚增长带”。中东欧的制造纵深、土耳其的枢纽势能、俄白蒙的交付前沿——这三个地理板块已共同成为中国企业海外布局的战略坐标。

佩信DeepSight |「韬（τ）定律 」下的人效提升路径

摩尔定律触顶，华为“韬（τ）定律”以“时间缩微”换道破局。映射到人效管理，传统“减员式”压缩已遇瓶颈，组织最大成本实为流程“等待时延”。

佩信集团GWS全球用工解决方案：以专业与温度，成就企业海外布局第一步

从产品出海到组织能力出海，从首批国家试水到多国协同扩张，中国企业全球化正在进入更加务实和系统的阶段。

佩信集团蝉联2026人力资源服务机构100强民营首位

佩信集团再度成功通过UN Global Compact审核，共同推进全球可持续发展

佩信集团确认再度成功通过联合国全球契约组织（UNGC）审核，持续遵循其在人权、劳工、环境和反腐败领域的十项原则

上海市工业经济联合会一行调研佩信集团，共商产业技术融合新发展

上海市工业经济联合会执行副会长邱平一行莅临佩信集团考察指导，聚焦跨界协同与产业升级。

佩信集团受邀参加上海市徐汇区人社局专题研讨，分享人力资源服务业促进人工智能产业发展

（转自：徐汇人社）上海市徐汇区人力资源社会保障局党组理论学习中心组学习（扩大）会于3月18日下午召开，会议邀请

低空经济再实践，佩信集团风电运维获评运维科技贡献奖

近日，佩信集团获大型央企授予“风电运维科技贡献奖”。此次获奖，标志着佩信集团在低空经济领域探索的无人化运维模

佩信DeepSight | 投资于人+智能经济+就业友好，政府工作报告展现战略跃迁

2026年作为“十五五”规划开局之年，政府工作报告揭示了国家发展逻辑的深刻转型：从“投资于物”向“投资于人”