自2024年8月1日正式实施的国务院783号文，即《公平竞争审查条例》正式施行，对税收优惠政策进行重大调整。
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键，佩信集团近日发布《国资专刊》，通过深入剖析行业变革趋势，精准揭示央国企人才管理的痛点所在，为其提供运营优化的策略建议
中国企业在向高质量发展、创新驱动转变的关键时期，众多企业正调整用工模式，本次分享会通过独家原创理论框架——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，深度解析人才部署模式转型趋势和未来动态，为企业人才部署转型中的关键准备工作提供深刻见解与实用指南。
在全球化和数字化经济转型升级背景下，新质人才力成为推动经济、社会全面变革的关键力量。
根据9月27日国资委最新会议精神，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退
佩信集团人才研究院深度参与客户在人员资源管理与运营、业务流程运营以及数字信息技术服务市场的整个业务流程，独家研发出PHP新质人才典范模型。旨在帮助企业，通过综合评估候选人的潜力和绩效表现，提供一个全面视角来筛选最适合企业的高效人才。
AI大模型是企业抓住大模型重要历史机遇实现弯道超车的核心力量，银行业崭新的范式变革正在加速到来。
人力资源数字化转型的过程，是HR从做“语文题”到“数学题”再到“哲学题”的进阶过程。数字化的到来，让我们进入了一个确定性消失的年代，大家都需要摸着石头过河；但对HR来说，也正是这样的时代，每个人都可能成为在某个时间或者某个节点的领导者。
人工智能已经成为工作场所的中流砥柱，未来肯定会颠覆劳动力市场。对企业而言，如何在AI时代保持竞争力，重新“投资”员工，以应对未来可能出现的关键技能和急需职业的短缺，成为了亟待解决的重要课题。
不论在体制（此处大概率是国企）内哪个部门，总是听到他们挂到嘴上的是人手不够，但实际上，平时更多时候他们闲得很，就算忙的时候，也并没有他们所说的那么忙。问题到底出在哪里？
佩信集团独家发布PHP新质人才典范模型，助力零售企业有效培养适应全域经营的高素质人才，应对全域经营带来的多元化挑战，为未来增长奠定坚实的人才基础。
全球市场研究与咨询领域的佼佼者Gartner发布了《2025年十大战略技术趋势》报告。佩企科技对报告提到的人工智能的紧迫任务与风险、计算的新前沿以及人机协作等战略技术趋势保持追踪，协助IT领导者以负责任且符合伦理的创新方式塑造企业的未来。