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在当前效能竞争主导的商业环境中，市场竞争的白热化与资源约束的常态化，共同将 “效率型增长” 与 “高质量发展” 推为企业生存发展的核心命题。曾经依赖规模扩张、流量红利的粗放式发展路径已然走不通，企业对经营质量的考量愈发深入，而人作为生产要素中最具能动性的核心资源，其效能管理自然从组织与人力资源部门的单一目标，升级为牵动整个企业经营脉络的关键议题。在潮水退去后，人效管理早已不是企业可做可不做的选择题，而是抵御风险、稳住基本盘，实现长期生存与发展的最优解，更是衡量企业经营健康度的核心标尺。
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