当前，零售企业正处于数字化迭代进程中，如何实现企业人效水平、工作流程、和管理链路等组织效能的持续优化是企业提高
十五五”时期（2026–2030年）是中国能源行业从“规模扩张”向“质量跃迁”的关键转型期：全球能源地缘格局
在2025世界人工智能大会(WAIC2025)的聚光灯下，一场关于组织架构与人才管理的深度重构革命正在上演。
在数字化浪潮席卷全球的今天，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑零售行业的底层逻辑。佩信集团基于行业洞察与实战经验，提出PHP新质人才典范模型，助力零售企业解锁增长新密码。
3月28日，佩信集团成功举办主题为“共探ESG目标下的采购新范式”的闭门沙龙活动。
佩企科技聚焦技术突破、生态重构与人才战略，揭示能源信创从替代到引领的深层逻辑。
今年春节，DeepSeek火爆全球，凭借高性能、开源的模型，DeepSeek在AI界与科技圈激起千层浪。佩信集团旗下佩企科技深入剖析Deepseek对中国银行业带来的影响和改变，并对未来发展趋势进行前瞻。
零售企业在内生性增长方面，需要注重提升效率、拓展渠道，企业文化和人力成本管理也是关键，多重组合拳实现内在韧性的增长，才能抵御外部市场的各种不确定性。
中国消费市场正经历着前所未有的变革。在过往高基数与当下不确定性的双重背景下，行业洗牌加剧，市场正面临新拐点。
基于充分的信任，采购跟业务部门才能更好地合作，高效推进流程，并取得预期效果。
IT采购作为企业运营不可或缺的一环，规模和范围不断扩大，采购需求也日益多样化和个性化。企业在管理间接采购时遇到一些挑战，包括ITS外包供应商选择在内，需要多角度评估
佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。