精选活动
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第七届人效增长高峰论坛
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2024-11-29 09:00 开始
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构建数据治理驱动的竞争力，推动数字社会高质量发展
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2024-10-31 16:30 开始
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1024特别策划 | “程”风破浪，“序”势待发：IT岗PHP典范模型独家发布
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2024-10-24 16:30 开始
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业务流程管理橄榄球模型：从蓝图-流程-制度-人才-管理-业务结果应用落地
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2024-10-17 16:30 开始
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未来产业人效引擎：实现人力资源策略的有效对齐
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2024-10-10 16:30 开始
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运用PHP新质人才典范模型解码互联网行业人才管理创新
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2024-09-26 16:30 开始
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如何利用基准评估提升组织效能与未来竞争力
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2024-09-19 16:30 开始
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如何破局中企「出海热」下的招对人、用好人、留下人的人才管理挑战?
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2024-09-12 16:30 开始
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如何有效衡量人力资源管理对业务结果的贡献 ？
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佩信集团
2024-09-05 16:30 开始
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政策解析 | 《公平竞争审查条例》新政下，HR如何驾驭变革之舟
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佩信集团
2024-08-29 16:30 开始
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AI+赋能新质生产力，重塑人力资源新生态
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2024-08-22 17:00 开始
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如何用RATIO模型解码互联网+趋势下的人才“三难”问题
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2024-08-15 16:30 开始
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解锁薪酬潜力：多维薪酬诊断与分析，为组织效能注入新活力
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佩信集团
2024-08-08 16:30 开始
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分水岭与峭壁：如何打造汽车行业柔性劳动力生态系统
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2024-08-01 16:30 开始
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【佩信直播】重构“人-货-场”，终端零售企业如何打造与时代同频的人才队伍
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佩信集团
2024-07-25 16:30 开始
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从评估价值到创造价值，通过科学精准人效管理提质增效
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佩信集团
2024-07-18 16:30 开始
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经典案例
佩企科技丨破局与跃迁：中国能源信创的自主化路径与技术生态重构
前瞻洞察
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4周前
佩企科技聚焦技术突破、生态重构与人才战略，揭示能源信创从替代到引领的深层逻辑。
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国家能源局关于印发《2025年能源工作指导意见》的通知（附解读）
资讯速递
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4周前
国家能源局关于印发《2025年能源工作指导意见》的通知国能发规划〔2025〕16号各省（自治区、直辖市）能源
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佩企银科丨Deepseek 加速银行业科技格局重塑：机遇、变革与未来展望
前瞻洞察
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2025-02-12
今年春节，DeepSeek火爆全球，凭借高性能、开源的模型，DeepSeek在AI界与科技圈激起千层浪。佩信集团旗下佩企科技深入剖析Deepseek对中国银行业带来的影响和改变，并对未来发展趋势进行前瞻。
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四套组合拳，打造终端零售企业的内生性增长
前瞻洞察
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2025-02-05
零售企业在内生性增长方面，需要注重提升效率、拓展渠道，企业文化和人力成本管理也是关键，多重组合拳实现内在韧性的增长，才能抵御外部市场的各种不确定性。
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中国特色“基本盘”下消费市场深度洗牌 消费者行为9大变化
前瞻洞察
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2025-01-24
中国消费市场正经历着前所未有的变革。在过往高基数与当下不确定性的双重背景下，行业洗牌加剧，市场正面临新拐点。
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佩企技术丨Gartner2025年十大战略技术趋势深度解析
前瞻洞察
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2024-11-21
全球市场研究与咨询领域的佼佼者Gartner发布了《2025年十大战略技术趋势》报告。佩企科技对报告提到的人工智能的紧迫任务与风险、计算的新前沿以及人机协作等战略技术趋势保持追踪，协助IT领导者以负责任且符合伦理的创新方式塑造企业的未来。
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佩信洞察 | PHP新质人才典范模型在零售行业的应用实践
前瞻洞察
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2024-11-21
佩信集团独家发布PHP新质人才典范模型，助力零售企业有效培养适应全域经营的高素质人才，应对全域经营带来的多元化挑战，为未来增长奠定坚实的人才基础。
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公司根据职能定编定岗，为什么每个部门还在喊人手不足？问题出在哪里？
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2024-11-04
不论在体制（此处大概率是国企）内哪个部门，总是听到他们挂到嘴上的是人手不够，但实际上，平时更多时候他们闲得很，就算忙的时候，也并没有他们所说的那么忙。问题到底出在哪里？
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佩信洞察 | HR数字化转型3道题：从“语文题”到“数学题”到“哲学题”
前瞻洞察
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2024-10-30
人力资源数字化转型的过程，是HR从做“语文题”到“数学题”再到“哲学题”的进阶过程。数字化的到来，让我们进入了一个确定性消失的年代，大家都需要摸着石头过河；但对HR来说，也正是这样的时代，每个人都可能成为在某个时间或者某个节点的领导者。
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佩企银科丨智能银行进阶：AI驱动范式与人才战略革新
前瞻洞察
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2024-10-24
AI大模型是企业抓住大模型重要历史机遇实现弯道超车的核心力量，银行业崭新的范式变革正在加速到来。
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科技人才评价体系实践，佩信独家发布典范程序员PHP岗位模型
前瞻洞察
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2024-10-24
佩信集团人才研究院深度参与客户在人员资源管理与运营、业务流程运营以及数字信息技术服务市场的整个业务流程，独家研发出PHP新质人才典范模型。旨在帮助企业，通过综合评估候选人的潜力和绩效表现，提供一个全面视角来筛选最适合企业的高效人才。
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国有企业推行“末尾淘汰”制度，“劳务派遣”成有限存在，用工模式如何转型？
前瞻洞察
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2024-10-21
根据9月27日国资委最新会议精神，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退
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微信试点“零工市场”，靠谱吗？能否取代人力外包服务？
资讯速递
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2024-10-21
微信为“零工市场”推出了一项新服务，能否取代人力外包服务？
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从业务流程管理“橄榄球”模型看HRO到BPO转型路径|佩信集团
前瞻洞察
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2024-10-16
中国企业在向高质量发展、创新驱动转变的关键时期，众多企业正调整用工模式，本次分享会通过独家原创理论框架——“橄榄球”模型与六步法适应性模型，深度解析人才部署模式转型趋势和未来动态，为企业人才部署转型中的关键准备工作提供深刻见解与实用指南。
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926政治局会议：力度空前，8大重磅信号！
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author avatar Jessie
2024-09-28
9月26日，中央政治局会议召开。大规模经济刺激政策呼之欲出，力度为近年空前。本次会议传递八大重磅信号：一是总
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国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
资讯速递
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2024-09-28
9月27日，国务院国资委召开国企改革推进会，部署了至2025年国企需全面推行末等调整和不胜任退出制度等近期重要改革举措。国务院国资委也已批准112个中央及地方国企项目试点职务科技成果赋权改革，以深化国企改革，提升竞争力。
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中国银行业CXO特刊|向数字赋能下的新质金融竞发【佩信集团】
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佩信集团中国连锁零售行业CXO特刊
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洞察系列：高科技特刊【佩信集团】
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化工企业发展新质生产力面临的机遇和挑战【佩信行研精选】
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2024年化工制造企业数字化白皮书【佩信行研精选】
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化工行业ESG白皮书【佩信行研精选】
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2025银行业科技金融创新与发展报告【佩信行研精选】
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2025年采购与供应链趋势洞见报告【佩信行研精选】
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银行业深度报告——如何估测债券收益率波动对银行业绩的影响【佩信行研精选】
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饮料行业市场趋势洞察报告 【佩信行研精选】
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中小银行发展报告【佩信行研精选】
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全球农业与食品2025年市场预测报告【佩信行研精选】
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2025年银行业发展观点报告【佩信行研精选】
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2024年网络安全深度洞察及2025年趋势研判报告【佩信行研精选】
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2025年银行业风险雷达图【佩信行研精选】
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2025年能源行业数据手册【佩信行研精选】
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